员工职业生涯的设计原则与管理对策
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员工职业生涯的设计原则与管理对策职业生涯(Career“”)源自拉丁文中的路径之意,包括整个人生职业工作经历。这是每个员工在职业活动中都经历的。职业生涯与员工的人生观、价值观等有着密切的联系。因此对其进行规划不仅有利于员工对自己有个正确的认识与正确的评价,从而科学的树立目标,正确选择职业、克服生涯险阻,对企业可以优化人力资源配置,避免人才流失,促进事业发展。目前一些企业越来越关注员工职业生涯规划问题,开始运用人力资源管理理论对员工职业生涯规划进行指导。职业生涯规划是人力资源管理的重要组成部分,是人力资源开发的重要途径。对员工进行良好的职业生涯规划管理,有利于企业人力资源的配置与定位与人才的利用...
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