员工职业生涯的设计原则与管理对策

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员工职业生涯的设计原则与管理对策
职业生涯(Career “ ”)源自拉丁文中的 路径 之意,包括整个人生职业工作经历。这是每个员工
在职业活动中都经历的。职业生涯与员工的人生观、价值观等有着密切的联系。因此对其进行
规划不仅有利于员工对自己有个正确的认识与正确的评价,从而科学的树立目标,正确选择职
业、克服生涯险阻,对企业可以优化人力资源配置,避免人才流失,促进事业发展。目前一些
企业越来越关注员工职业生涯规划问题,开始运用人力资源管理理论对员工职业生涯规划进行
指导。职业生涯规划是人力资源管理的重要组成部分,是人力资源开发的重要途径。对员工进
行良好的职业生涯规划管理,有利于企业人力资源的配置与定位与人才的利用与培养,对企业
各项工作的开展具有重大的意义。
    一、员工职业生涯规划的意义
1.有助于优化人力资源结构,提高人力资源利用效率。人力资源是一种可以不断开发并不断增
值的资源,是企业可持续发展的基础。企业的发展过程中,人力资源发挥着十分重要的作用;
企业采取合理方法,深入开发人力资源,能够促使员工知识技能水平得到提升,增强其创新意
识和创新能力;结合企业岗位设置需求,培养相应的人才,优化人力资源配置。因此,就需要
对企业人力资本存量科学规划,构建职位升降图。当某个职位突然空缺,便可以在短时间内由
内部调配人员担任这一职务,保证能够有充足的人员在短时间内由内填补空缺的岗位,优化人
力资源结构。
2.满足人才需求,留住人才之手段。在激烈的市场竞争模式下,企业要想获得健康稳定的发
展,需要充分发挥每一个员工的才能和潜力;通过科学规划与管理员工的职业生涯,能够促使
员工的自我价值得到体现,既是留住人才、吸引人才的保证,又能增强企业的人才竞争力。职
业生涯规划可以最大限度地调动企业员工的工作积极性。在员工职业生涯规划体系中,非常重
要的一个方面为个人评价,借助于客观评价,可以促使员工对企业内外部形势、个人优缺点等
把握,充分发的优势和潜能,采取相应的完善措施好的应外部形势化。
3.促使员工工作热情得到激发。在人力资源管理过程中,对每一个员工的发展需求进行了解
结合实际情况助其定相应的职业生涯规划,通过力,促使职业生涯目标现,可
员工的工作积极性与动性充分激发来,增强企业的核心凝聚力,营造不断向上的工作
环境,既可以提升员工水平,又可以动企业的整体进与发展。
    二、员工职业生涯的设计原则
1.贯彻公平竞争原则。企业在职业生涯规划活动开展过程中,需要积极贯彻落实公平竞争理
,充分体现员工的个人价值,凸显人人平等,提升员工积极性;要一视同仁的对待所有员
工,提供机会促进每一个员工的职业生涯发展,保证体员工积极与进来,充分发挥员工职
业生涯设的作用。
2.结合员工发展与企业发展。实践研究表明,要想有效提升员工整体能力,现其自我价
值,在员工个人力的基础需要重外部环境的良好构建。企业需要结合实际情况,采
取一系列针对性措施营造良好的环境,促进员工的个人发展,延伸职业生涯;员工个人
把握企业发展战略目标,有机综合个人发展目标与企业的可持续发展,统筹规划,共同
发展。企业要积极构建良好的企业文化,通过教育措施的运用,促使员工能够对个人职
业理想和企业发展之间的关系有机明确,能够充分发挥企业发展规划的指导作用,共同
展的目的。
    三、人力资源管理部门做好员工职业生涯规划管理的措施
1.积极建设人力资源管理部。企业员工职业生涯规划管理工作是由人力资源管理部开展
的,为了更加科学的开展职业生涯管理工作,就需要积极建设人力资源管理队伍体系,提升人
力资源管理人员的业水平和素质更加高效的利用企业人力资源,从度保企业
的健康稳定发展。
2.对员工职业生涯科学设首先,要把握企业的战略发展目标,科学分人才需求,结
合分,整体规划青年员工的发展方,保人力资源与企业发展需求所符合,促使每一
摘要:

员工职业生涯的设计原则与管理对策职业生涯(Career“”)源自拉丁文中的路径之意,包括整个人生职业工作经历。这是每个员工在职业活动中都经历的。职业生涯与员工的人生观、价值观等有着密切的联系。因此对其进行规划不仅有利于员工对自己有个正确的认识与正确的评价,从而科学的树立目标,正确选择职业、克服生涯险阻,对企业可以优化人力资源配置,避免人才流失,促进事业发展。目前一些企业越来越关注员工职业生涯规划问题,开始运用人力资源管理理论对员工职业生涯规划进行指导。职业生涯规划是人力资源管理的重要组成部分,是人力资源开发的重要途径。对员工进行良好的职业生涯规划管理,有利于企业人力资源的配置与定位与人才的利用...

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