35-个人-组织价值观认知对工作态度及行为的影响

个人-组织价值观认知对工作态度及行为的影响目前,国内对个人-组织价值观一致性的作用机制研究较少,探讨个人-组织价值观一致性(认知)对工作满意度(态度),以及组织公民行为(行为)的影响,希望个体通过认知调节、改变其对工作的态度、引发行为表现上的改变。并考察员工对组织和组织成员的信任、人际吸引、沟通、角色冲突四个中介变量对个人-组织价值观匹配与工作满意度的中介作用。 一、研究假设根据文献综述和上述理论模型,本研究试图验证以下假设:假设1a:个人-组织价值观一致与工作满意度之间呈显著正相关,且个人-组织价值观一致性可以正向预测工作满意度。即价值观一致性水平越高,个体对工作的满意水平也越高。假设1b...
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